Responsabilidade Social - Missões 2024

Em 2024 apoiámos 62 entidades, divulgando ações nos nossos canais de comunicação internos e externos, realizando ações de Voluntariado Corporativo e promovendo a recolha de bens e donativos, a favor de uma série de instituições e Entidades de cariz social.

Destacamos a Associação Crescer, a Terra dos Sonhos, Liga Portuguesa Contra o Cancro, Operação Nariz Vermelho, Corações com Coroa, CIG e Banco do Bebé.

Foram também promovidas iniciativas de apoio às populações refugiadas e migrantes, com ações de divulgação da ACNUR, Centro Português de Refugiados e doação de mobiliário para o Centro de Migrações do Fundão.

Ainda no âmbito da Responsabilidade Social externa foram objeto de apoio CP, ações de defesa climática e ações de promoção da utilização do transporte público junto do target jovem (Portugal Chama, Água é Vida, Liga Portuguesa da Natureza, IPDJ). 

As ações de apoio a associações de defesa dos animais tiveram também continuidade, através de doações regulares de medicamentos fora de prazo.

No plano da dimensão cívica, continuámos a apoiar a comunidade, contribuindo para a promoção da cidadania, nomeadamente através da disponibilização de viagens para crianças em situação de risco ou desfavorecimento social, população envelhecida carenciada, projetos na área da saúde mental e projetos de mentoria profissional e estágios.

Reforçamos também, em 2024, o nosso compromisso perante os Clientes com Necessidades Específicas melhorando as condições de acesso e dos nossos comboios. Foi também organizado o 14º Conselho Consultivo com várias Entidades de defesa e promoção das pessoas com deficiência, celebrámos um novo acordo para o Conselheiro dos Clientes com Necessidades Específicas e renovámos o protocolo de cooperação com a Associação Salvador. 

Na nossa dimensão interna, reconhecemos o papel crucial desempenhado pelos cerca de 3.871 colaboradores, que constituem o nosso principal ativo. Comprometemo-nos diariamente a promover um ambiente de trabalho saudável que privilegie o bem-estar e a satisfação de todos os membros da equipa. 

Para alcançar este objetivo, implementamos um conjunto diversificado de iniciativas: 

Acordos com Vantagens para Colaboradores

A CP dispõe de um plano de benefícios e vantagens para colaboradores, com efeitos positivos no clima organizacional. Os Trabalhadores CP e na maioria dos casos o seu agregado familiar, usufruem, atualmente, de vantagens decorrentes de 55 acordos com entidades de várias áreas e serviços.

Saúde

No âmbito da saúde realizámos mais uma edição de “Dias da Saúde CP”, dirigida aos Colaboradores, contando este ano com várias presenças externas (profissionais de anti-aging, meditação, envelhecimento ativo) e testemunhos de Colaboradores, alargando desta forma o leque de temas abordado. Decorreram também sessões de esclarecimento, rastreios cardiovasculares e rastreios óticos, em parceria com farmácias e óticas.

Ambiente

Assinalámos também o Dia Mundial do Ambiente como reforço no nosso compromisso com uma gestão sustentável com a realização de um passatempo, premiando os Colaboradores que mais conhecimento detêm sobre reciclagem.

Campo de Férias

Numa perspetiva de conciliação entre a vida profissional e pessoal, a CP promoveu, uma vez mais, a realização de um campo de férias para os filhos dos seus Colaboradores, tendo contado com a participação de 94 crianças e jovens.

Voluntariado Corporativo

O Programa de Voluntariado Corporativo, lançado em outubro de 2024 conta já com 113 Colaboradores inscritos estando já definido um planeamento de ações, em diversas áreas de intervenção, para o ano de 2025.

Natal Solidário

Como já vem sendo tradição na CP, foi novamente lançado, junto dos seus Colaboradores, um concurso de Árvores de Natal, este ano celebrando a solidariedade. O desafio consistiu na decoração, com itens alusivos à causa selecionada e na recolha de bens para entrega à mesma:

• 870 Kg de alimentos
• 1265 produtos de higiene e limpeza
• 1143 Peças de roupa e calçado
• 300 brinquedos
• 135 Kg de produtos para animais