Técnico Superior – Formação e Desenvolvimento - Direção de Pessoas e Cultura Organizacional
Local: Lisboa - Rossio (com deslocações necessárias ao exercício das funções)
Nº de vagas: 1 25/08/2026
Sobre a Função
Quer contribuir para transformar a forma como uma empresa ferroviária nacional aprende, desenvolve competências e prepara o futuro? Procuramos alguém com vontade de aprender, sentido crítico e energia para ajudar a redesenhar processos, conteúdos e experiências de formação, apoiando uma equipa que está a reforçar a sua abordagem estratégica à formação, à gestão de competências e ao desenvolvimento de talento.
Principais Responsabilidades
- Apoiar a elaboração do Plano Anual de Formação, desde o diagnóstico e identificação de necessidades formativas até ao acompanhamento da execução e avaliação da eficácia das ações de formação;
- Colaborar na preparação, organização e execução de ações de formação, assegurando o apoio necessário ao seu desenvolvimento;
- Participar na revisão de metodologias, conteúdos e percursos formativos, contribuindo para tornar a formação mais relevante, eficaz e orientada para resultados;
- Contribuir para a implementação e melhoria do sistema de gestão de competências, promovendo a qualidade da informação, a normalização de processos, a interligação com o processo formativo e a tomada de decisão baseada em dados;
- Participar na melhoria dos processos administrativos e digitais da formação, bem como na monitorização do plano de competências;
- Colaborar em projetos de desenvolvimento de talento, incluindo programas de liderança e de desenvolvimento profissional.
Requisitos Obrigatórios
- Grau académico de ensino superior, ao nível de Mestrado, nas áreas de Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, Gestão e Ciências da Educação.
Competências
- Experiência profissional na área da gestão das pessoas, em particular na gestão da formação ou das competências (preferencial);
- Elevados conhecimentos informáticos, na ótica do utilizador, nomeadamente, em Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Copilot (preferencial);
- Bons conhecimentos de língua inglesa (oral e escrita) (preferencial);
- Conhecimentos de SAP HCM ou SAP Success Factors (preferencial);
- Elevada capacidade de análise e de sentido crítico;
- Elevada capacidade de organização e de planeamento;
- Boa capacidade de expressão verbal (oral e escrita);
- Boa capacidade de negociação;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
- Boa capacidade de adaptação a novas situações e a novos métodos de trabalho;
- Elevado sentido de responsabilidade e proatividade;
- Atitudes e comportamentos orientados por elevados padrões de ética e lealdade.
Oferecemos
- Integração em empresa sólida, dinâmica e estável;
- Contrato de trabalho sem termo;
- Benefícios de mobilidade, com acesso a viagens nos comboios da CP e facilidades de transporte ferroviário a nível europeu;
- Seguro de saúde;
- Acesso a vantagens exclusivas através de protocolos e parcerias com entidades diversas.
Candidatura
Serão consideradas apenas as candidaturas efetuadas através do formulário online até 20 de setembro de 2026, assegurando o preenchimento de todos os campos do mesmo. O Curriculum Vitae deverá ser anexado diretamente no formulário.
O Certificado de Habilitações Escolares, no qual constem as disciplinas frequentadas no ensino superior, deverá ser enviado para recrutamento@cp.pt, indicando a referência RE 48DPC/2026. As candidaturas que não cumpram estes requisitos não serão consideradas.
Para qualquer esclarecimento adicional, contactar através do email: recrutamento@cp.pt, indicando a referência RE 48DPC/2026.
